Ganz meine Rede! Der Grund, warum resteems so stiefmütterlich behandelt werden ist simpel, dass es keine offizielle Belohnung dafür gibt. Ich wäre sowieso dafür, dass man Beiträge ähnlich wie auf FB auch mit eigenen Kommentaren versehen sollte und das diese dann zu einem %satz als "eigenes Posting" behandelt werden. Um dem momentan entgegenzuwirken, versuche ich Resteems selbst höher zu belohnen - also wenn jemand resteemed und dann einen Kommentar hinterlässt, gebe ich statt z.b. 10% upvote zumindest einen 50% upvote.
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Korrekt. Der Vorschlag gefällt mir auch sehr gut, ebenso der Workaround.
Würde es auch begrüßen, wenn die Anzahl der Resteems unterhalb des Artikels dargestellt würden.
Edit: Mein selfvote dient der Übersichtlichkeit, sodass mein Kommentar hier chronologisch richtig eingeordnet ist. Mache ich sonst nicht.
Ich würde auch mehr Resteemen ohne eine Belohnung dafür zu bekommen.
Wenn es die Möglichkeit für Follower gäbe per Knopf drück zwischen nur eigenen oder auch Resteemten Beiträgen zu wechseln.
Würde es befürworten wenn jemand so ein Tool schreiben könnte.
Der Vorschlag gefällt mir, diesen Filter würde ich nutzen.
Filter fehlen generell noch. Das ist der Grund, warum ich z.b. kein Zappl benutze, weil ich meine Follower nicht mit "Alltags-Belanglosigkeiten" nerven mag. Wird aber sicher kommen...
Und ja, besonders bei Resteems, die eigentlich ein großer Teil von Content-Curation sind.
Seh ich auch so und denke sogar, dass das der Hauptgrund ist, warum selten hier geteilt wird. Selbst bei Twitter kann man selbst etwas dazu schreiben. Man will ja auch sagen, warum man etwas teilt, was einem besonders daran gefällt oder nicht. Auf anderen Plattformen teile ich oft Posts, die mir gar nicht gefallen, aber ich möchte sie für meine follower kommentieren. Ich denke, es geht gar nicht direkt um upvotes oder Geld, sondern um das Vermitteln von Inhalten.
Das ist denke ich auch eine gute Idee. Vielleicht wäre es auch möglich mittelfristig den Kommentar im eigenen Blog des Resteemers oberhalb des geteilten Beitrags anzuzeigen. Etwa so ähnlich wie bei LinkedIn.