Lo primero que nos pasa por la cabeza al escuchar ese término, es Acuerdo, Convenio, Condiciones... pues es una forma digerible de entenderlo.
Textualmente:
Según el Art. 55 de LOTTT "...es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia a cambio de un salario justo, equitativo..." conforme a las disposiciones legales.
Cuando se realiza por escrito debe plasmarse en el, una serie de elementos esenciales que deben aparecer bien identificados en el cuerpo del documento, tal como lo expresa el Art.59 de la LOTTT (el cual refleja en detalle los elementos básicos constitutivos del contrato), la modalidad del contrato de trabajo, el cual define su naturaleza por tipo(indeterminada, por tiempo u obra determinada), se deben emitir dos ejemplares y finalmente debe llevarse un registro de los contratos tal como lo indica al Art.59 #14 de la LOTTT.
Para definir qué tipo de contrato corresponde, debemos de observar que necesidad esta cubriendo ese ingreso, ya que si es por una situación temporal como cubrir unas vacaciones o reposo de algún trabajador, la figura que debería de emplear es por tiempo determinado, especificando a Qué trabajador esta cubriendo y cual es el periodo de incapacidad o vacaciones según la situación que se plantee.
Si el ingreso es para cubrir una vacante, estamos frente a un contrato por tiempo indeterminado, ya que si se trata de cubrir dicha vacante con un contrato a termino, se puede incurrir en algo que se conoce como simulación, y es una falta ya que se pretende cubrir temporalmente un cargo de la organización y no asumir al personal contratado al mes, pasado este tiempo ya el candidato adquiere estabilidad, por lo tanto, pasa a ser titular del cargo para el cual se le contrato.
El contrato por obra determinada, va más a perfilar una necesidad de realizar una actividad, efectuar tarea o cumplir con la elaboración de un proyecto, trabajo u obra en un tiempo determinado ( por ejemplo: safra, jornada especiales, turno en respuesta de una temporada como la navideña o festividad específica, incluso un pico de trabajo que amerite personal de forma temporal).
En los tres casos se debe observar el fiel cumplimiento de la formalidad de la contratación ya que en todos se genera un compromiso de ambas partes que regiran la relación laboral.
Francsh
Aclaratorias:
- LOTTT: Ley Organica del Trabajo los Trabajadores, las Trabajadoras.
- Disposiciones Legales: Constitución Bolivariana de la Republica de Venezuela, LOTTT, Reglamento de la LOTTT
Excelente articulo... Felicitaciones...