ဲဒီေန႔ကေလဒီေန႕ ဘယ္ေန႔ညာေန႔မနက္ရံုးေရာက္တည္းက ျပသနာေလးတစ္ခုကဆီးျကိဳေနခဲ႕ပါတယ္။ ကိုယ္႕အဖြဲ႕က အငယ္ေလးတစ္ေယာက္က မေျပာမဆိုနဲ႕ လစာထုတ္ျပီးထြက္သြားလိုက္တာ ျပန္မလာေတာ႕ဖူးေနာ္ဆိုတဲ႕ စာေလးတစ္ေစာင္ပဲလက္ခံရရွိလိုက္ပါတယ္။
ဒီေတာ႕ လည္းမိုးလင္းတည္းက manager အခန္းထဲကိုယ္တိုင္ေရာက္သြားခဲ႕ရတာပါပဲ။ လူျကီးေတြအေနနဲ႕စိတ္ဆိုးမယ္ဆိုလည္းဆိုးစရာပါပဲ။
Finance ဆိုတာစည္းကမ္းအတင္းျကပ္ဆံုး ဌာနျဖစ္ျပီး ဒီလိုစည္းမရွိကမ္းမရွိ အဖြဲ႕အစည္းကိုလည္းတစ္ခ်က္မွျပန္မျကည္႕ပဲ ထြက္ခ်သြားတာဟာ company အတြက္လည္းေတာ္ေတာ္ေလးကိုအရုပ္ဆိုးေစပါတယ္။
ဒါ႕အျပင္ အားလံုးကကိုယ္႕တာ၀န္နဲ႕ကိုယ္ခြဲထားျပီးသားျဖစ္တဲ႕အတြက္ လက္လြတ္စပါယ္ ထားပစ္ခဲ႕တဲ႕သူ႕ရဲ႕တာ၀န္ေတြကို ေနာက္ထပ္လူသစ္မလာမခ်င္း က်န္တဲ႕သူေတြဆီမွာခြဲေ၀က်ေရာက္ကုန္ပါတယ္။
ထြက္သြားခဲ႕တဲ႕ ၀န္ထမ္းေလးလည္း company မွ blacklist စာရင္းသြင္းခံရပါတယ္။
တစ္ဖက္မွာအလုပ္သစ္တစ္ခုရလာတဲ႕အခါ လစာနဲ႕ခံစားခြင္႕ကသာတာရယ္ ဒီမွာလုပ္ရတဲ႕အလုပ္အေပၚ အနည္းငယ္စိတ္တိုင္းမက်တာရယ္နဲ႕ေပါင္းျပီးတစ္ဖက္ကိုေျပာင္းဖို႕ျဖစ္လာပါတယ္။
တကယ္တမ္းေျပာင္းမယ္ဆိုေတာ႕ လူျကီးေတြကိုေျပာမထြက္တာရယ္ ေျပာင္းခြင္႕မရတာကိုစိတ္ပူတာရယ္နဲ႕ဘာတစ္ခုမွအသိမေပးခဲ႕ပဲလစာယူျပီးထြက္ခ်သြားခဲ႕တာပါပဲ။
တကယ္ေတာ႕ သူရွိေနစဥ္မွာ သူလုပ္ရမယ္႕အလုပ္ေတြကို တာ၀န္ေက်စြာလုပ္ေဆာင္သြားပါတယ္။ သူလုပ္ပံုကိုင္ပံုေလးေတြရယ္ ခိုင္းလိုက္ရင္ မျငီးမျငဴလုပ္ေပးတတ္တာေလးေတြရယ္ေျကာင္႕ ဒီတစ္ေခါက္ ရာထူးတိုးလစာတိုးမွာလည္းသူ႕ကိုထည္႕ေပးဖို႕စီစဥ္ထားျပီးသားပါ။
သူသာ ခုလိုမ်ိဳးလက္လြတ္စပယ္မလုပ္ပဲ ကိုယ္၀င္ေရာက္ခဲ႕တဲ႕အဖြဲ႕အစည္းနဲ႕ ကိုယ္လုပ္ကိုင္ခဲ႕တဲ႕ဌာနအေပၚမွာ ရင္းႏွီးေႏြးေထြးစြာနဲ႕ ပြင္႕ပြင္႕လင္းလင္းေလးေျပာဆိုေဆြးေႏြးခဲ႕မယ္ဆိုရင္ ရလဒ္ကတစ္မ်ိဳးေျပာင္းသြားမွာအေသအခ်ာပါပဲ။
အခုျဖစ္ပ်က္သြားခဲ႕တဲ႕အေပၚျပန္ျပီးသံုးသပ္ျကည္႕ရင္ လူအမ်ားနဲ႕ေပါင္းစပ္ဖြဲ႕စည္းထားတဲ႕ အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ ရင္းႏွီးေႏြးေထြးမွဳ ငဲ႕ညွာေထာက္ထားမွဳ ပြင္႕လင္းရိုးသားမွဳေတြဟာ မျဖစ္မေနလိုကိုလိုအပ္ပါတယ္။
ဒါမွသာ ကိုယ္တိုင္အတြက္ေရာ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ပါမျဖစ္သင္႕တာေတြမျဖစ္ေတာ႕ပဲ လက္ရွိထက္ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ႕ အက်ိဳးရလဒ္ေတြ ျဖစ္ေပၚလာမယ္ဆိုတာကိုလည္းဆင္ျခင္သံုးသပ္မိပါတယ္။
က်ြန္မတို႕အခု ၀င္ေရာက္ထားတဲ႕ MSC ဆိုတဲ႕အဖြဲ႕အစည္းမွာလည္း ထိုနည္းတူပါပဲ။ အဖြဲ႕အစည္းသို႕စတင္၀င္ေရာက္စဥ္ကလည္းေႏြးေထြးစြာျကိဳဆိုခဲ႕သလို ရွိေနစဥ္မွာလည္း အျပန္အလွန္ေဖးမကူညီရင္းေရွ႕ဆက္ခဲ႕ျကတာေလးေတြဟာ တကယ္ကိုအမွတ္တရေကာင္းေလးေတြအျဖစ္က်န္ရစ္ခဲ႕သင္႕ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းေနထိုင္လုပ္ကိုင္ရင္း ကိုယ္႕မွာအဆင္မေျပျခင္းေတြ အခက္အခဲေတြျဖစ္ေပၚလာခဲ႕ရင္ တစ္ေယာက္တည္းျမိဳသိပ္ထားျခင္းမ်ိဳး၊ စိတ္ထြက္ေပါက္ရွာ၍ အဆိုးဖက္မွေတြးကာေျဖရွင္းျခင္းမ်ိဳးထက္ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းရွိတာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင္႕ လူျကီးမ်ားထံအသိေပးျခင္း အျကံဥာဏ္ေတာင္းျခင္း မ်ိဳးျဖင္႕ မိမိအတြက္ေရာ အဖြဲ႕စည္းအတြက္ပါပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာအက်ိဳးရလဒ္မ်ားေပၚေပါက္လာေစရန္ဆႏၵျပဳရင္း ဒီမွာပဲအဆံုးသတ္ပါရေစ။အားလံုးလည္အဆင္ေျပၾကပါေစ ငါလည္းေကာ္ပီကူးတယ္ေလ။
Photo credit google
@kaunglaynaing
Peace, Abundance, and Liberty Network (PALnet) Discord Channel. It's a completely public and open space to all members of the Steemit community who voluntarily choose to be there.Congratulations! This post has been upvoted from the communal account, @minnowsupport, by oakar from the Minnow Support Project. It's a witness project run by aggroed, ausbitbank, teamsteem, theprophet0, someguy123, neoxian, followbtcnews, and netuoso. The goal is to help Steemit grow by supporting Minnows. Please find us at the
If you would like to delegate to the Minnow Support Project you can do so by clicking on the following links: 50SP, 100SP, 250SP, 500SP, 1000SP, 5000SP.
Be sure to leave at least 50SP undelegated on your account.