Quizás no sea la persona más indicada para hablar de este tema ya que no soy mujer, pero de igual manera es un tema de interés general ¿No? En la Caracas Blockchain Week tuvimos una ponencia muy interesante titulada "Panel: Mujeres en Web3", llevada a cabo por Carmen Salvador (Bitcoin Café), Mariangel García (BNB Chain), Valeska Veliz (Cripto Finanzas Saludables) con Luis Blanco (BeInCrypto) de Host. Aunque no tuve la oportunidad de escuchar la charla completa, pude escuchar los minutos finales, en los cuales las tres speakers parecían coincidir en un punto: las mujeres no necesitan inclusión en el mundo de la Web3 o en el mundo cripto en general.

👩Women in Web3 — Inclusion or Motivation? | Opinion

Maybe I am not the best person to talk about this topic since I am not a woman, but it is still a topic of general interest, isn't it? At the Caracas Blockchain Week we had a very interesting presentation entitled "Panel: Women in Web3", conducted by Carmen Salvador (Bitcoin Café), Mariangel García (BNB Chain), Valeska Veliz (Cripto Finanzas Saludables) with Luis Blanco (BeInCrypto) as Host. Although I did not have the opportunity to listen to the entire talk, I was able to listen to the final minutes, in which the three speakers seemed to agree on one point: women do not need inclusion in the Web3 world or in the crypto world in general.

^{Caracas Blockchain Week. Panel: Mujeres en Web3: Mariangel García (BNB Chain), Carmen Salvador (Bitcoin Café), Valeska Veliz (Cripto Finanzas Saludables) – Host: Luis Blanco (BeInCrypto) - Fuente}

Creo que esto es algo muy similar a lo que ocurre (o ocurría) con carreras como ingeniería. Quizás algunas décadas atrás la mayoría de estudiantes de ingeniería eran hombres. Pero, hoy en día, al menos desde mi experiencia, cuando estudié ingeniería civil el número de hombres y mujeres era bastante equitativo y quizás hasta podrían verse más mujeres que hombres en ciertas materias en específico.

Y estas materias en específico en la universidad se compararían con los distintos proyectos de cripto y Web 3, en donde pueden haber más mujeres o más hombres dependiendo de cada uno. Algunas personas expresaron, como se ve en el Tweet de abajo, que en la Caracas Blockchain Week notaron más hombres que mujeres (en reuniones). El detalle aquí es que quizás dichas reuniones eran de proyectos con mayoría de hombres. Pero en el caso de Hive eran muchas las mujeres presentes, no solo como asistentes sino como Speakers y líderes de proyectos.

I think this is very similar to what happens (or used to happen) with careers such as engineering. Maybe some decades ago the majority of engineering students were men. But, nowadays, at least from my experience, when I studied civil engineering the number of men and women was quite equal and maybe you could even see more women than men in certain specific subjects.

And these specific subjects at university would be compared to the different crypto and Web 3 projects, where there might be more women or more men depending on each one. Some people expressed, as seen in the Tweet below, that at Caracas Blockchain Week they noticed more men than women (in meetings). The detail here is that maybe such meetings were from projects with a majority of men. But in the case of Hive there were many women present, not only as attendees but also as Speakers and project leaders.

Creo que el contraste acá entre los distintos proyectos cripto es que Hive como tal es un ecosistema o plataforma mucho más "social" en comparación con los demás proyectos que asistieron a la Caracas Blockchain Week. No es un secreto que a los hombres les suele llamar más la atención los "numeritos y las maquinitas". Es decir, aquellos proyectos cuyo foco son cosas como la tecnología y el trading suelen tener más hombres no solo en cantidad sino en altos cargos.

Cuando hablamos de Hive, tal como se mencionó en una de las ponencias, hablamos de que se puede ver como una puerta de entrada al mundo de la blockchain y la Web 3 de manera mucho más amigable al usuario. Sin tener que poseer conocimientos muy técnicos y mediante aplicaciones de red social en Web 3 dentro de Hive, es posible introducirse a este mundo de manera más "creativa" y "didáctica", a diferencia de proyectos que son "demasiado tecnológicos" o "teóricos". Quizás por esta razón en Hive vemos que tanto mujeres como hombres logran destacar por igual.

I think the contrast here between the different crypto projects is that Hive as such is a much more "social" ecosystem or platform compared to the other projects that attended the Caracas Blockchain Week. It is no secret that men tend to be more interested in "numbers and machines". That is, those projects whose focus are things like technology and trading tend to have more men not only in quantity but also in senior positions.

When we talk about Hive, as mentioned in one of the presentations, we talk about how it can be seen as a gateway to the world of blockchain and Web 3 in a much more user-friendly way. Without having to have very technical knowledge and through Web 3 social network applications within Hive, it is possible to be introduced to this world in a more "creative" and "didactic" way, unlike projects that are "too technological" or "theoretical". Perhaps for this reason we see that both women and men are equally successful in Hive.

^Post

En otro Tweet leí que, según un estudio, los hombres se suelen arriesgar teniendo a penas un 30% de información sobre algo, mientras que las mujeres suelen arriesgar cuando tienen un 80-90% de información. En un mundo tan nuevo como el de las criptomonedas, los hombres suelen arriesgar primero, pero quizás en el futuro la balanza de equilibre, ya cuando la información esté "establecida". No se si sea la mejor comparación o ejemplo, pero es como cuando se explora un territorio desconocido y peligroso, los hombres suelen ir primero a asegurar las condiciones para que vengan las mujeres. Esto no quita que puedan haber algunas mujeres exploradoras o igual de arriesgadas que los hombres, pero creo que se entiende el ejemplo.

Quizás nuestro trabajo como hombres no sea tanto ser expertos en "maquinitas" y "numeritos" sino más bien tratar de que esas cosas sean cada vez más entendibles para los demás y "bajar" esa información a un idioma simple y entendible, para que se pueda construir más fácil. Puede que las mujeres en general no tengan tanta motivación por esta área de las criptomonedas, pero si algo podemos hacer desde nuestro lado es eso.

A partir de acá voy a ponerme "místico", y me referiré a Hive. Interprétalo como quieras. En Hive, como creadores de contenido, todos, tanto hombres como mujeres, desarrollamos más nuestro "lado femenino". Y no me refiero a femenino de mujer sino femenino de "creatividad". Todos tenemos un lado masculino y femenino, desde un punto de vista más "holístico". Y en Hive precisamente se da pasa a la unión entre lo tecnológico y lo creativo, muchas mujeres están en Hive porque Hive es afín a ellas. Hay muchas cosas que podríamos aprender de otros proyectos cripto, pero quizás esto podrían aprender de nosotros.

In another Tweet I read that, according to a study, men tend to take risks when they have only 30% of information about something, while women tend to take risks when they have 80-90% of information. In a world as new as cryptocurrencies, men tend to risk first, but perhaps in the future the balance will even out, once the information is "established". I do not know if it is the best comparison or example, but it is like when exploring unknown and dangerous territory, men usually go first to ensure the conditions for women to come. This does not take away from the fact that there may be some women who are explorers or just as risky as men, but I think the example is understood.

Perhaps our job as men is not so much to be experts in "little machines" and "little numbers" but rather to try to make those things more and more understandable to others and to "download" that information into simple, understandable language, so that it can be built more easily. Women in general may not have as much motivation for this area of cryptocurrencies, but if anything we can do from our side is that.

From here on I'm going to get "mystical", and refer to Hive. Interpret it however you want. In Hive, as content creators, we all, both men and women, develop more of our "feminine side". And I don't mean feminine of woman but feminine of "creativity". We all have a masculine and feminine side, from a more "holistic" point of view. And in Hive precisely the union between the technological and the creative happens, many women are in Hive because Hive is related to them. There are many things we could learn from other crypto projects, but maybe they could learn from us.

¿En conclusión? Creo que no se trata de inclusión sino de motivación, especialmente porque la Web 3 es un concepto muy voluntario. Así como los hombres podemos ser más "creativos" las mujeres podrían ser más motivadas a adentrarse en lo desconocido, en esta tecnología que no solo les dará más poder a ellas sino a todos los seres humanos. Al final lo que importa es que nos complementemos todos. Bueno, esta es mi visión, si eres mujer quizás tengas una visión más precisa que la mía.

Gracias por llegar hasta aquí. Me gustaría saber tu opinión ¿Estás de acuerdo o no? ¿Qué agregarías?

In conclusion? I think it's not about inclusion but about motivation, especially because Web 3 is a very voluntary concept. Just as men can be more "creative" women could be more motivated to go into the unknown, into this technology that will not only empower them but all human beings. In the end what matters is that we all complement each other. Well, this is my vision, if you are a woman you might have a more accurate vision than mine.

Thank you for reaching this far. I would like to know your opinion, do you agree or not? What would you add?

_{Translated to English language with the help of DeepL.com}

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